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Psychologue de formation avec un troisième cycle post universitaire en gestion du personnel (ULB), Silvia Akif est responsable de la gestion de la diversité au Selor (bureau de sélection de l’administration fédérale belge) et de son centre d’expertise Diversité. Après une expérience en sélection et recrutement, elle s’est spécialisée dans la gestion de la diversité cherchant à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à tous les emplois et carrières publics. La diversité et l’égalité des chances constituent également des domaines de recherche qu’elle a abordés en travaillant comme assistante chercheuse à l’Université Libre de Bruxelles dont elle est actuellement collaboratrice scientifique. Elle fait de la diversité inclusive et d’un emploi pour tous sa mission principale, notamment par le développement du screening diversité visant à garantir la neutralité et l’objectivité des tests et procédures de sélection. Elle a contribué à améliorer l’expertise en aménagements raisonnables des tests aux candidats avec handicap et d’adaptation des fonctions à leurs handicaps, en développant et donnant des formations à la diversité et en créant des projets innovants (ex: Top skills, Tour de Belgique, ...) orientés vers les groupes cibles diversité. Son Centre d’Expertise Diversité est consulté quotidiennement à la fois par des instances nationales (publiques et privées), européennes qu’internationales pour divers conseils et missions.
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