La crise a contraint les gouvernements des Etats membres de l’Union Européenne à repenser le degré d’intervention publique et la réforme du secteur public apparaît aujourd’hui comme un objectif transversal et récurrent des dirigeants européens. Beaucoup ont engagé une réflexion sur le nouveau visage de la fonction publique et sur les politiques de ressources humaines à mener.
L’évolution démographique, l’augmentation de l’immigration, l’accroissement du nombre de femmes actives ainsi que les changements d’attitude vis-à-vis de certaines valeurs contribuent à la diversité des profils des employés publics.

Dans un tel contexte, comment promouvoir la diversité et prévenir les discriminations au sein de la fonction publique en Europe ? Comment attirer des profils divers tout en assurant un accès équitable à la fonction publique ? Et par suite, quelle vigilance accorder aux évolutions de carrière afin d’assurer une promotion équitable et garantir une meilleure diversité aux postes les plus élevés ? La garantie de cette diversité doit-elle, au-delà de la prévention des discriminations, encourager le recours à des mesures de discrimination positive ? Enfin, quelles formes de mobilité peuvent être encouragées au service de cette diversité ?

Ces questions seront au centre des échanges de ce colloque et interpelleront les partenaires sociaux nationaux présents. La CESI entend ainsi apporter sa contribution à un débat dont l’enjeu est primordial si l’on considère qu’une administration performante est une condition essentielle à la réussite économique et à la cohésion sociale de tout Etat membre de l’Union Européenne.